تأثيرالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على أبعاد البراعة التَّنْظيميَّة ‏‏(دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر)‏.

دَوْر الإسْتراتيجيَّات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة فِي دَعْم البراعة التَّنْظيميَّة "دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر"

دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الوظيفي للعاملين (دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة التنمية المحلية)

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء فى تعزيز النجاح الاستراتيجى فى ظل الدور الوسيط للبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان فى مصر

العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية وفاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشرکات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشرکات متعددة الجنسيات في مصر

العلاقة بين ممارسات اداره الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية (بالتطبيق على البنوك المصرية) The relationship between strategic human resource management practices and

تطور أداء إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة التعليمية: دراسة تحليلية

العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراکية للعاملين: دراسة ميدانية لدور تميز العاملين کمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة

العلاقة بين ممارسات العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية

اتجاهات المديرين نحو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق البراعة التنظيمية