دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين

العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراکية للعاملين: دراسة ميدانية لدور تميز العاملين کمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة

العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والأداء الوظيفى

تطور أداء إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة التعليمية: دراسة تحليلية

العلاقة بين رأس المال البشري والأداء الوظيفي ( دراسة ميدانية بالتطبيق علي العاملين بهيئة قناة السويس )

العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء والنواتج التنظيمية "بالتطبيق على موظفى قطاع التعليم بجامعة المنصورة"

أثر الأداء المالي والسوقي على مستوى الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية : دراسة تطبيقية

العلاقة بين ممارسات العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية

العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: اختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة- دراسة ميدانية

أساليب تقييم الأداء ودورها فى رفع کفاءة الموارد البشرية بمؤسسات الطباعة والنشر والتغليف