الدور المعدل لمرونة الموظف في العلاقة بين التنمر الإلكتروني في مكان العمل ونية ترك العمل: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات الخاصة المصرية

الأثر التفاعلي للتنمر في مكان العمل مع إدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل بالتطبيق على الجامعات المصرية المستدامة.

الدور الوسيط للتنمر في مكان العمل في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الإنسحاب من العمل "دراسة ميدانية على العاملين بالمستشفيات الحكومية في مدينة كفر الشيخ"

دور التنمر الإدارى في ممارسة سلوکيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين بإدارة رعاية الشباب بجامعة بنى سويف

توسيط التنمر فى مکان العمل فى العلاقة بين السمات الخمسة الکبرى للشخصية ونية ترک العمل: بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية

أثر المتغيرات الديموجرافية والوظيفية على العلاقة بين التنمر في مکان العمل والالتزام التنظيمي بالتطبيق على جامعة الأزهر بمحافظة القاهرة The impact of demographic and job variables on relationship between Workplace Bullying and organizational commitment Applied to Al-Azhar University in Cairo Governorate

آليات مقترحة لمكافحة التنمر في أماكن العمل بالجامعات المصرية على ضوء أفضل الممارسات العالمية

دور القيادة الروحية في خفض سلوکيات التنمر الوظيفي للعاملين بجامعة مدينة السادات "دراسة تطبيقية"

دور جودة الحياة الوظيفية في الحد من ظاهرة السلوک التنمري دراسة تطبيقية علي الشرکات الصناعية في مدينة السادات

العلاقة بين سلوکيات التنمر بأماکن العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بالمستشفيات المصرية