سعت هذه الدراسة إلى قياس أثر الالتصاق الوظيفي کمتغير معدل على العلاقة بين التهکم التنظيمي وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية وذلک بالاعتماد على نماذج الانحدار المتعدد لاختبار فروض الدراسة عبر تحليل استجابات قائمة استقصاء الدراسة لعينة بلغت 335 مدرس ومدرسة بمدارس إدارة دمياط التعليمية ولتقديم مجموعه من التوصيات لبيئة عمل يسودها مناخ جيد تقل فيه الاتجاهات السلبية والسلوکيات الناشئة عنها وکذلک مجموعه من المقترحات للأبحاث المستقبلية. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر موجب للتهکم التنظيمي على سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية وأثر سالب للالتصاق الوظيفي على سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية وأثر معدل سالب للالتصاق الوظيفي على العلاقة بين التهکم التنظيمي وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية.