يستهدف هذا البحث قياس تأثير التنمر الإلكتروني في مكان العمل على نية ترك العمل لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات الخاصة في مصر، إضافة إلى قياس الدور المعدل لمرونة الموظف في تلك العلاقة. أجري البحث على عينة قوامها 362 مفردة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات الخاصة المصرية، وباستخدام أسلوب PLS- SEM تم اختبار فروض البحث. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير معنوي طردي للتنمر الإلكتروني في مكان العمل على نية ترك العمل لدى عينة الدراسة، و أن مرونة الموظف تلعب دورًا معدلًا في العلاقة بين التنمر الإلكتروني في مكان العمل ونية ترك العمل، حيث أتضح أن مرونة عضو هيئة التدريس أو معاونيه تلعب دورًا مؤثرًا في التخفيف من الأثر السلبي للتنمر الإلكتروني على نية ترك العمل، وفي ضوء النتائج، طرح البحث مجموعة من التوصيات والتى قد تساعد متخذي القرار في الجامعات الخاصة محل التطبيق، وكذلك بعض المقترحات للدراسات المستقبلية.
الكلمات المفتاحية: التنمر الإلكتروني في مكان العمل، مرونة الموظف، نية ترك العمل.