Subjects
-Tags
-Abstract
استهدف هذا البحث استكشاف العلاقات المباشرة والغير المباشرة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل، بالإضافة إلى اختبار الدور المعدل للتنمر في مكان العمل علي تلك العلاقات سواء المباشرة أو غير المباشرة؛ وذلك بالتطبيق علي عينة قدرها (308) مفردة من العاملين بالجامعات المصرية المستدامة (جامعة القاهرة، وجامعة المنصورة، وجامعة عين شمس) وفقا لتصنيف التايمز الإنجليزي للاستدامة QS Sustainability لعام 2022. حيث تم الاعتماد على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات؛ ومن ثم استخدام برنامج (Spss v.26) لاختبار العلاقات المباشرة بين متغيرات البحث، وكذلك استخدام معالج الانحدار (Spss Macro Process Version 4.1) لاختبار مدى تأثير كلٍ من المتغير الوسيط والمعدل على نموذج البحث.
وتوصلت نتائج البحث إلي أن الارتباط بالعمل بأبعادة الثلاثة (الحماس في العمل، التفاني في العمل، الاستغراق في العمل) يتوسط العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة جزئيًا، كما يُعدل التنمر في مكان العمل من التأثير المباشر لإدارة الموارد البشرية المستدامة على كلٍ من الارتباط بالعمل وسلوكيات العمل المبتكرة، حيث ينخفض ذلك التأثير مع ارتفاع مستويات التنمر في مكان العمل، وأخيراً يُعدل التنمر في مكان العمل من التأثير الوسيط للارتباط بالعمل على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة، حيث ينخفض التأثير غير المباشر لإدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة عبر الحماس والتفاني والاستغراق في العمل وذلك مع ارتفاع مستويات التنمر في مكان العمل (التنمر المرتبط بالأشخاص، التنمر المرتبط بالعمل). ويوصي الباحثون بضرورة التركيز على الابتكارات المستدامة بالجامعات وضرورة دخول باقي الجامعات المصرية ضمن تصنيف التايمز الإنجليزي للاستدامة QS Sustainability.
DOI
10.21608/jsst.2023.210924.1606
Keywords
إدارة الموارد البشرية المستدامة, سلوكيات العمل المبتكرة, الارتباط بالعمل, التنمر في مكان العمل, الجامعات المصرية المستدامة
Authors
MiddleName
-Affiliation
کلية التجارة- جامعة بورسعيد
Email
doctorabasma018@com.psu.edu.eg
City
-Orcid
-MiddleName
-Affiliation
كلية إدارة الأعمال - جامعة سيناء
Email
amr.noureldin@su.edu.eg
City
-Orcid
-MiddleName
-Affiliation
كلية تكنولوجيا الإدارة ونظم المعلومات - جامعة بورسعيد.
Email
mohamed_sobhy@himc.psu.edu.eg
City
-Orcid
-Link
https://jsst.journals.ekb.eg/article_302207.html
Detail API
https://jsst.journals.ekb.eg/service?article_code=302207
Publication Title
مجلة البحوث المالية والتجارية
Publication Link
https://jsst.journals.ekb.eg/
MainTitle
الأثر التفاعلي للتنمر في مكان العمل مع إدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل بالتطبيق على الجامعات المصرية المستدامة.