الهدف : يستهدف هذا البحث إلى التعرف على الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين سلوكيات التنمر في مكان العمل والانسحاب الجسدى بالتطبيق على العاملين في الجامعات والمعاهد الخاصة في محافظة الدقهلية ، وتم تجميع البيانات من (343) مفردة عن طريق توزيع قوائم الاستقصاء علي العاملين بالجامعات والمعاهد الخاصة وتحليلها إحصائياً بإسخدام بعض الأساليب الإحصائية مثل معامل ارتباط بيرسون وتحليل المعادلة البنائية، وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط معنوى بين كل أبعاد سلوكيات التنمر في مكان العمل ( التنمر المرتبط بالعمل ، التنمر الشخصى ، التنمر الجسدى ) وبين الانسحاب الجسدى ، كما يوجد تأثير معنوي إيجابى لبعدين من أبعاد سلوكيات التنمر في مكان العمل ( التنمر الشخصى ، التنمر الجسدى ) على الانسحاب الجسدى ، كما يوجد تأثير معنوى سلبى للدعم التنظيمى المدرك على الانسحاب الجسدى ، وأظهرت النتائج أيضا وجود دور معدل معنوى سلبى للدعم التنظيمى المدرك في العلاقة بين كل من (التنمر المرتيط بالعمل ، التنمر الجسدى ) وبين الانسحاب الجسدى .