الإنغماس الوظيفي للعاملين كمتغير وسيط بين القيادة الداعمة والإبداع (بالتطبيق على الشركة المصرية للإتصالات)

نحو إطار مقترح لتفسير العلاقات بين خصائص العمل عن بُعد وأثرها على الأداء الوظيفى في ظل جائحة کورونا: دراسة تطبيقية على العاملين عن بُعد في شرکة المصرية للاتصالات

دور التوازن بين الحياة والعمل في تفسير العلاقة بين موارد الوظيفة وسلوک المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية علي عينة من العاملين بالمستشفيات الجامعية المصرية

الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية

دراسة تحليلية لاثر تطبيق استراتيجيات تحقيق التوازن بين العمل والحياة على فاعلية الاداء الادارى للمديرين فى المؤسسات الحکومية الخدمية فى مصر

دور الكفاءة الذاتية في العلاقة بين الصراع بين العمل والأسرة، والأداء الوظيفي: بالتطبيق على شركات الأدوية في القاهرة الكبرى

الدور الوسيط للازدهار في العمل بين مسبباته ورضا العاملين عن الحياة: دراسة تطبيقية على مديريات الخدمات بمحافظة دمياط

أثر تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة للعاملين علي جودة الخدمة المصرفية : بالتطبيق علي البنک التجاري الدولي CIB بجمهورية مصر العربية

اثر التوازن بين الحياه والعمل على تخطيط الموارد البشرية

العلاقة بين ممارسات نظم العمل عالية الأداء وجودة الخدمة المقدمة للعملاء دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية