تمثل الهدف الرئيسي للبحث في استکشاف طبيعة العلاقة المباشرة بين موارد الوظيفة (دعم المشرف، دعم الزملاء، الاستقلال الوظيفي) وسلوکيات المواطنة التنظيمية ، واختبار الدور الوسيط للتوازن بين الحياة والعمل في تعديل قوة واتجاه العلاقة بين المتغيرين ، وذلک بالتطبيق علي عينة عشوائية طبقية قدرها (400) مفردة من الاطباء والتمريض والفنيين العاملين باربعة مستشفيات جامعية مصرية ( القاهرة، عين شمس ، الازهر ، حلوان)، وتوصلت النتائج الي وجود علاقة ارتباط معنوي بين متغيرات الدراسة الثلاثة، ووجود تاثير معنوي مباشر لموارد الوظيفة علي سلوکيات المواطنة التنظيمية ، وتاثير معنوي مباشر للتوازن بين الحياة والعمل علي سلوکيات المواطنة التنظيمية ، بالاضافة الي وجود تاثير معنوي غير مباشر للتوازن بين الحياة والعمل علي العلاقة بين موارد الوظيفة وسلوکيات المواطنة التنظيمية. وفي ضوء تلک النتائج تم تقديم بعض التوصيات والمقترحات لتحسين التوازن بين الحياة والعمل وزيادة سلوکيات المواطنة التنظيمية بالمنظمات موضع الدراسة.