اهتمت هذه الدراسة بشکل أساسي بالازدهار في العمل  Thriving at work)) مستهدفة الدور الوسيط  للازدهار في العمل بين مسبباته ورضا العاملين عن الحياة ،ولتحقيق ذلک تناولت الدراسة تأثير کل من : الدعم في مکان العمل ، القيادة التحويلية، و الکياسة العلائقية على الازدهار في العمل، ودراسة تأثير الازدهار في العمل ومسبباته على رضا العاملين عن الحياة وأخيراً التعرف على الدور الوسيط للازدهار في العمل في العلاقة بين الدعم في مکان العمل ،الکياسة العلائقية، والقيادة التحويلية وبين رضا العاملين عن الحياة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط ،وکذلک التعرف إلى الدور المعدل لضغوط التحدي على العلاقة بين الازدهار في العمل ومسبباته، وأجريت الدراسة على عينة قوامها (384) مفردة من العاملين في مديريات الخدمات بهذه المحافظة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها ،أولاً: وجود تأثير موجب معنوي لکل من الدعم في مکان العمل، القيادة التحويلية، والکياسة العلائقية على الازدهار في العمل ، ثانياً: وجود تأثير معنوي موجب للازدهار في العمل على رضا العاملين عن الحياة ،ثالثاً: تعدل ضغوط التحدي العلاقة بين کل من الدعم في مکان العمل، القيادة التحويلية، و الکياسة العلائقية مع الازدهار في العمل، وأخيراً وجود تأثير وسيط جزئي للازدهار في العمل في العلاقة بين الدعم في مکان العمل، والکياسة العلائقية، لا يتوسط الازدهار في العمل العلاقة بين القيادة التحويلية ورضا العاملين عن الحياة ومن ثم فإن العلاقة المباشرة بين القيادة التحويلية ورضا العاملين عن الحياة أکثر وجوداً وتأثيراً من العلاقة غير المباشرة.