العلاقة بين القيادة السامة وبراعة الموظف بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة

القيادة السامة للأقسام الاكاديمية وأثرها علي رأس المال الفكري لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية

أثر نمط القيادة السامة عبر الدور الإشرافي- كمتغير وسيط- على سلوكيات المواطنة التنظيمية -دراسة تطبيقية على مدراء مديرية الشباب والرياضة بمحافظة القاهرة

العلاقة بين القيادة السامة والإحباط الوظيفى بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة

سلوكيات القيادة السامة وتأثيرها على الصمت التنظيمي-دراسة ميدانية

القيادة السامة وعلاقتها بالسلوك الابتكاري لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات المصرية

القيادة السامة وعلاقتها بالسمات الشخصية لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة بالقليوبية

توظيف بحوث الفعل في تحسين اداء القيادات الادارية لدورها في الحد من سلوكيات العمل المضادة للانتاجية بجامعة اسوان: اليات مقترحة

أثر القيادة السامة على صمت العاملين: الدور الوسيط للتنمر في مکان العمل والتهکم التنظيمي – دراسة ميدانية

الأنماط القيادية للإدارة الأکاديمية في جامعة جازان بالمملکة العربية السعودية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين فيها