سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في علاقة الإشراف المسيء بسلوك العمل الابتكاري- دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك بالفيوم

الدور الوسيط للثقة التنظيمية فى العلاقة بين مواطنة الشرکات والسلوک الإبتکارى لموظفى فروع البنوک بمدينة المنصورة

أثر سلوكيات إخفاء المعرفة كمتغير وسيط بين انعدام الأمن الوظيفي خلال جائحة كورونا والأداء الوظيفي: القيادة التحويلية كمتغير مُعدل بالتطبيق على العاملين بالشركات التجارية في المنطقة

السلوک الاستباقى للعاملين کمتغير وسيط فى العلاقة بين إدارة المواهب والابتکار التنظيمي دراسة تطبيقية على البنوک التجارية العامة فى محافظة القاهرة

إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستحقاق النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بإقليم شمال الصعيد

الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك (POS)على علاقة تأثير مناخ الامان النفسي (PSC) على الارتباط الوظيفي "دراسة تطبيقية"

الدور الوسيط للتمكين النفسي في إطار العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والتميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية المصرية بالقاهرة الكبرى

الدور الوسيط لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في العلاقة بين الصمت التنظيمي ونوايا ترك العمل: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الغربية

أثر إدراك الفرد لعدم الأمان الوظيفى على العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمى وسلوك العمل الإبداعى من خلال التقييم الجوهرى للذات

الدور الوسيط للصمت الاجتماعي في العلاقة بين الإشراف المسيء وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية"دراسة تطبيقية علي العاملين بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي- قطاع وسط الدلتا"