يهدف البحث إلى توضيح الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك (POS)على علاقة التأثير بين مناخ الامان النفسي (PSC) والارتباط الوظيفي، ولتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على المنهج الإيجابي وبصفة خاصة النموذج الاستنباطي الفرضي، وتم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء موجهة إلى عينة عددها (293) مفردة من متخصصي الرعاية الصحية بمستشفيات الهيئة العامة للتأمين الصحي بمحافظة كفر الشيخ، وتم تحليل البيانات واختبارات الفروض بالاعتماد على برنامج (SPSS.AMOS. V24).وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابي معنوي بين متغيرات مناخ الامان النفسي (PSC) وأبعاده والدعم التنظيمي المدرك (POS)وأبعاده والارتباط الوظيفي. كما اتضح أيضاً وجود علاقة تأثير إيجابي معنوي بين مناخ الامان النفسي (PSC) وأبعاده وهي (التزام الإدارة، أولوية الإدارة، الاتصال التنظيمي، المشاركة التنظيمية) والارتباط الوظيفي، ووجود علاقة تأثير إيجابي معنوي بين مناخ الامان النفسي (PSC) وأبعاده والدعم التنظيمي المدرك (POS). بالإضافة إلى وجود علاقة تأثير إيجابي معنوي بين الدعم التنظيمي المدرك (POS)وأبعاده (العدالة التنظيمية، الدعم القيادي، المشاركة في صنع القرارات، دعم وتأكيد الذات) والارتباط الوظيفي. وأخيرا وجود أثر إيجابي معنوي غير مباشر للدعم التنظيمي المدرك (POS)على العلاقة بين مناخ الامان النفسي (PSC) والارتباط الوظيفي. وفي ضوء هذه النتائج تم تقديم مجموعة التوصيات لتنمية الارتباط الوظيفي بالمستشفيات موضع الدراسة، وذلك من خلال الدعم التنظيمي المدرك، ومناخ الأمان النفسي.