هدفت الدراسة إلى اختبار دور التقييم الجوهرى للذات كوسيط فى العلاقة بين أبعاد إدراك التسييس التنظيمى وأبعاد سلوك العمل الإبداعى، وكذلك اختبار الدور التفاعلى لإدراك الفرد لعدم الأمان الوظيفى على العلاقة غير المباشرة بين إدراك التسييس التنظيمى وسلوك العمل الإبداعى من خلال التقييم الجوهرى للذات. وقد أجريت هذه الدراسة على عينة طبقية عشوائية بلغ حجمها (152) مفردة من العاملين فى الشركة المصرية للإتصالات we)) فى محافظة أسيوط. وقد تم استخدام طريقة النمذجة باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية(PlS-SEM) لتقييم النموذج المقترح واختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى أن التقييم الجوهرى للذات توسط كلياً العلاقة بين أبعاد إدراك التسييس التنظيمى (السلوك المسيس العام، والخضوع حالياً للتقدم المستقبلى) وأبعاد سلوك العمل الإبداعى (توليد الأفكار، وترويج الأفكار، وتنفيذ الأفكار). كما عدل إدراك الفرد لعدم الأمان الوظيفى العلاقة بين التسييس التنظيمى وسلوك العمل الإبداعى من خلال التقييم الجوهرى للذات. وفى ضوء نتائج الدراسة تم اقتراح مجموعة من التوصيات الهامة فى هذا المجال والتى يمكن أن يسترشد بها متخذو القرار فى الشركة المصرية للإتصالات.
الكلمات الدالة: عدم الأمان الوظيفى، التسييس التنظيمى، التقييم الجوهرى للذات، سلوك العمل الإبداعى.