تأثير ممارسات نظم العمل عالية الأداء على الأداء التنظيمي من خلال رأس المال الفكري كمتغير وسيط تداخلي: دراسة ميدانية مُطبقة على العاملين في قطاع البنوك بمدينة أسيوط

أثر القدرات الرقمية في نجاح التحول الرقمي بالمشاريع الريادية.. تبني التوجه الاستباقي من خلال تطبيق مقاربة القدرات الديناميكية

Investigating the Impact of Green Brand Equity on Brand Loyalty: The Mediating Roles of Green brand attachment, Green Trust, Green brand attitude, and Green brand image

الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة فى العلاقة بين ادراك عدم الأمان الوظيفى وسلوك العمل الابتكارى:الدعم التنظيمى المدرك كمتغير معدل دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية

تأثير التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين الإثراء الوظيفي والالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على قطاع البنوك التجارية في القاهرة الكبرى

النمذجه الهيكلية التفسيرية الشاملة لسلوك المستهلك المعدل والإستراتيجيات التسويقية خلال فترات الركود التضخمى

أثر تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين العلامة التجارية لصاحب العمل والسعادة الوظيفية. "دراسة تطبيقية علي أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بقطاع العلوم التجارية بالجامعات الخاصة

الاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة المدمرة والصمت التنظيمي: دراسة ميدانية على مستشفيات منظومة التأمين الصحي الشامل ببورسعيد

مؤشرات الأداء التسويقية وتأثيرها على جودة الخدمات في الخدمات التعليمية (دراسة تطبيقية على جامعة الطائف)

أثر عدم تحضر العميل علي الاحتراق النفسي لدي العاملين بالتمريـض في المستشفيات العامة بمحافظة سوهاج: الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك

دور الاتصال التنظيمي في دعم الثقافة التنظيمية بمؤسسات التعليم العالي الخاصة في مصر

أبعاد التحول الرقمي وأثره على التطوير الوظيفي: تقييم الدور الوسيط للبنية التحتية التكنولوجية في الإدارة العامة للتعليم بمدينة تبوك