أثر التهکم التنظيمي کمتغير وسيط بين القيادة الخادمة والأداء التنظيمي دراسة ميدانية على المستشفيات الحکومية التابعة لوزارة الصحة بمحافظة بورسعيد

الدور الوسيط للإستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي " دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوک القطاع العام التجارية بمحافظة المنوفية "

دور العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الاخلاقية والالتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الاتصالات المصري

أثر سلوكيات التسييس التنظيمي على تنمية المسار الوظيفي للعاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة دمياط "دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة"

تحليل العلاقة بين القيادة الأخلاقية والالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة للأدوية والكيماويات بالقاهرة الكبري

الدور الوسيط للملکية النفسية في إطار العلاقة بين إدراک أخلاقية صناعة القرار التنظيمي وخصائص الوظيفة والسلوک الإستباقي للأفراد: دراسة ميدانية علي المستشفيات الحکومية بمحافظة الشرقي

دور القيادة الخادمة في الحد من التهکم التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الحکومية التابعة لوزارة الصحة بمحافظة بورسعيد

العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي «الدور الوسيط للرفاهية النفسية» دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة في مصر

تحليل الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل- بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات العامة بمحافظة بني سويف

توسيط العدالة التنظيمية فى العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والاستغراق الوظيفي دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة