هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر الاستقامة التنظيمية بوصفها متغيًرا مستقلًا متعدد الأبعاد، والرفاهية النفسية بوصفها وسيطاً تفاعلياً على الأداء الوظيفي لهيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة بجمهورية مصر العربية. وأجري البحث على عينة قوامها (362) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (314) قائمة بمعدل استجابة (86.7%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين الاستقامة التنظيمية، والأداء الوظيفي، وكذلك تم التوصل إلى معنوية العلاقة المباشرة بين الرفاهية النفسية والأداء الوظيفي، بالإضافة إلى وجود أثر للرفاهية النفسية في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية، والأداء الوظيفي، إذ اتضح أنه في ظل وجود مستوى مرتفع من الرفاهية النفسية لدى هيئة التمريض تزداد العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي.
The purpose of this study is to investigate how organizational virtuousness (OV) and psychological well-Being (PW) explain job performance (JP). This study also aims to examine the influence of psychological well-Being, as a moderator, on the relationship between organizational virtuousness and Job Performance.
Primary data was collected based on a questionnaire collected from a sample consisting of 362 nursing staff working in hospitals and medical centers at Mansoura university in Egypt, among them was 314 valid surveys with a response rate of 86.7%. Partial least Square (PLS) was used to validate and test the measurement and structural models.
The finding revealed that organizational virtuousness, as a multidimensional constructs, and psychological well-Being were significant determinants of Job performance. Besides the significant direct effect, psychological well-Being was found to be a significant moderator and was able to strengthen the relationship between organizational virtuousness and job performance.