لقد تمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في تحليل العلاقة بين القيادة الأخلاقية والإلتزام التنظيمي بالتطبيق علي العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة للأدوية والكيماويات بالقاهرة الكبري،  لتحقيق هذا الغرض فقد تم إختيار عينة طبقية عشوائية من العاملين،  ثم تم تطوير ثلاثة فروض رئيسية للبحث،  وتم جمع البيانات الميدانية عن طريق المقابلات الشخصية،  وتم توزيع (400) قائمة إستقصاء علي العاملين وبلغ عدد القوائم الصحيحة(307)،  وبلغ معدل الإستجابة (76.8%).ولقد توصلت نتائج البحث إلي وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين مستوي إدراك العاملين لأبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد الإلتزام التنظيمي،  وأشارت النتائج أيضاً إلي وجود علاقة إرتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية والإلتزام التنظيمي،  وقدمت نتائج البحث مقترحات لتحسين مستوي الإلتزام التنظيمي من خلال التطبيق الفعال لأبعاد القيادة الأخلاقية،  وأخيراً،  قدم الباحث مجالات مقترحة لدراسات مستقبلية في ضوء التحليل النقدي لأدبيات موضوع البحث.