أثر مُمارسات إدارة الموارد البشرية المرتبطة بالتغيير على الإنهاك العاطفي للعاملين (دراسة تطبيقية على العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة لمصر للطيران)

دور القيادة الإدارية فى تمکين العاملين لمواجهة ظاهرة الأحتراق الوظيفى بالمنظمات العامة :مع دراسة حالة أکاديمية السادات للعلوم الإدارية

أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندرية

دور القيادة الإستراتيجية في خفض الإحتراق الوظيفي للعاملين بمديرية التربية والتعليم بالمنوفية

الإحتراق الوظيفي كمتغير وسيط بين ضغوط العمل ومستوي الأداء الوظيفي ( دراسة تطبيقية علي مستشفيات محافظة القاهرة )

أثر جودة الحياة الوظيفية على الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من الموظفات الإداريات في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين أداء العاملين – دراسة تطبيقية على الكليات التكنولوجية المصرية

أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية

"إدارة ضغوط العمل كمتغير وسيط بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بكليات التربية جامعة الأزهر"

دور ممارسات إدارة الاحتواء العالى فى الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى دراسة تطبيقية على المؤسسات الحكومية الكويتية