هدفت الدراسة إلى إختبار تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على تخفيف ظاهرة الإحتراق الوظيفي على المدرسين والعاملين بمدارس التعليم ما قبل الجامعي بإدارة شرق بالإسكندرية ، واعتمدت الدراسة على الإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، حيث تم توزيع الإستبيانات على عينة قدرها 500 مفردة، وكانت الإستمارات الصالحة للتحليل 420 أستمارة وذلك بعد إجراء دراسة إستطلاعية والتأكد من صدق وصلاحية أداة الدراسة. وتمثلت أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية للدراسة في (الاستقطاب، الاختيار، التدريب، والتعويضات، وتخطيط المسار الوظيفي، والأمن والسلامة ، ونظم العمل المرن) بينما تمثلت أبعاد الإحتراق الوظيفي في (الإجهاد الانفعالي أو النفسي ، تبلد الشعور، وإنخفاض الشعور بالانجاز) وخلصت الدراسة بعدد من النتائج أهمها وجود تأثير من ممارسات إدارة الموارد البشرية للدراسة على تخفيف ظاهرة الإحتراق الوظيفي، وأن اهم ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تساعد العاملين في تخفيف والحد من ظاهرة الإحتراق الوظيفي تتمثل في أنظمة العمل المرن وممارسات الأمن والسلامة. وبناء على النتائج الإحصائية للدراسة أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها ، دعم وتعزيز دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات والحرص على تطبيق أنظمة العمل المرن بين العاملين وخاصة بين الإناث، وكذلك توفير عناصر الأمن والسلامة.