تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على سلوکيات الاستقواء في مکان العمل بالتطبيق على العاملين في المستشفيات الحکومية بمحافظة کفر الشيخ

العوامل المؤثرة على الدور الجديد لادارة الموارد البشرية من وجهة نظر المديرين التنفيذين في الشرکات الصناعية المساهمة العامة الاردنية

تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على الاداء المؤسسي "دراسة تطبيقية على جامعة السليمانية التقنية - باقليم کردستان - العراق"

الادارة الالکترونية للموارد البشرية وتاثيرها على الاداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات العامة والمرکزية التابعة لمديرية الصحة بمحافة الدقهلية

مقومات التخطيط الفعال وأثرها على کفاءة الاداء دراسة تطبيقية على العاملين في مديرية التخطيط التابعة لوزارة الصحة الاردنية

العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية والمواطنة البيئية في المنظمة بالتطبيق علي العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا

تأثير الاستعداد للتغيير والمناخ الإبداعي على العلاقة بين جودة العنصر البشري ومقاومة العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية

العلاقة بين الطاقة التنظيمية والتحول الرقمي: الدور الوسيط لمرونة ممارسات الموارد البشرية (دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى المنصورة الجامعي)

إتجاهات موظفي الأجهزة الحکومية في المملکة العربية السعودية نحو کفاءة ودقة وعدالة نظام تقويم الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية

فعالية فرق العمل كمتغير وسيط لتأثير النمط القيادي الديموقراطي على جودة الحياة الوظيفة بالقضاء الفني لوزارة العدل