تأثير الاستعداد للتغيير والمناخ الإبداعي على العلاقة بين جودة العنصر البشري ومقاومة العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية

Proposed Double Sigmoidal Growth Curves: Modeling and Estimation

العلاقة بين الأمان النفسي والرسوخ الوظيفي: "دراسة ميدانية" The Relationship Between Psychological Security And Job Embeddedness: "A Field Study"

إطار مقترح لتقدير وفورات التكاليف الناتجة عن إقامة التحالفات الإستراتيجية: دراسة حالة

العلاقة بين الطاقة التنظيمية والتحول الرقمي: الدور الوسيط لمرونة ممارسات الموارد البشرية (دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى المنصورة الجامعي)

إدارة تكلفة سلسة التوريد المغلقة الخالية من الفاقد باستخدام البرمجة التفاعلية الضبابية (دراسة تطبيقية)

أثر الافصاح عن المخاطر المالية علي الكفاءة الاستثمارية:دراسة تطبيقية The impact of AccountingDisclosures offinancial Risk on Investment Efficiency : Empirical study 2022

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على وزارات المملكة الأردنية الهاشمية

أثر تنوع المنتجات على الولاء لمواقع التسوق الإلكترونية " دراسة تطبيقية على عملاء الأجهزه المنزلية"

أثر التكامل بين معايير الإنتوساي وحوكمة تكنولوجيا المعلومات على جودة تقارير الأجهزة العليا للرقابة -دراسة ميدانية بالعراق- The impact of integration between INTOSAI standards and

مدى العلاقة بين خصائص لجنة المراجعة واختيار المراجع : دراسة تطبيقية على شركات المساهمة المقيدة في البورصة المصرية

THE ROLE OF INTEGRATION BETWEEN AUDITING STANDARDS AND THE EGYPTIAN CORPORATE GOVERNANCE CODE IN DEVELOPING AUDIT REPORTS ABOUT GOVERNANCE