المستخلص.
يهدف البحث الحالي إلى دراسة العلاقة بين التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية بأبعاده والتميُز المُؤسسي بأبعاده. ولقد تم تطبيق البحث على المؤسسة السعودية لهندسة وصناعة الطيران في المملكة العربية السعودية. وفي إطار تنفيذ الدراسة التطبيقية، تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية التي تتناسب وطبيعة بحث من خلال برنامجي (SPSS.25)، (AMOS.25)، وتم جمع البيانات باستخدام أسلوب الاستبيان (56 عبارة) تم توجيهها إلى (310) مُفردة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أبرزها، وجود تأثير معنوي لأبعاد التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على التميُز المُؤسسي. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، قدم الباحث مجموعة من التوصيات مع اقتراح لبعض البحوث المستقبلية.
Abstract
The current research aims to study the relationship between strategic human resource planning in its dimensions and institutional excellence in its dimensions. The research was applied to the Saudi Aerospace Engineering and Industry Corporation in the Kingdom of Saudi Arabia. In conducting the applied study, several statistical methods suitable for the nature of the research were used through the programs (SPSS.25) and (AMOS.25). Data were collected using a questionnaire consisting of 56 items, directed to 310 respondents. The study reached several findings, the most prominent of which is the significant impact of the dimensions of strategic human resource planning on institutional excellence. In light of the study's findings, the researcher presented a set of recommendations and proposed several suggestions for future research.