أثر التکيف المهنى للموارد البشرية على الأداء المتکيف :دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط

دور الاغتراب الوظيفي کمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي (دراسة تطبيقية على الجامعات الحکومية والخاصة المصرية)

قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمى للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفى ( بالتطبيق على العاملين بمرکز الحساب العلمى بجامعة المنصورة )

قياس أثر العوامل التنظيمية المرتبطة ببيئة العمل على الإبداع التنظيمي للعاملين ( بالتطبيق على العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الدقهلية )

أثر استقطاب الموظفين (العادي-الاليکتروني) على الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على شرکات التأمين في مدينة المنصورة

تأثير المتغيرات الديموغرافية على تقييم استراتيجيات التوظيف الدائم والمؤقت (دراسة ميدانية)

نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية )

الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط فى العلاقة بين تمکين العاملين وتحسين الأداء " دراسة تطبيقية " على شرکات مياة الشرب والصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا

دور الضغوط الوظيفية كمتغير معدل في العلاقة بين ممارسات نظم عمل الأداء العالي والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية

بحث عن الاغتراب الوظيفي وأثره علي أداء العاملين