ملخص الدراسة : تناولت هذه الدراسة قياس اثر المتغيرات غير الديمجرافية على التوافق الوظيفى للعاملين المغتربين بعد العودة إلى وطنهم الأم ، وذلک بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس المعارين بکلية التجارة جامعة المنصورة . -       وقد استهدف هذا البحث تحقيق الأهداف التالية  : 1-  تحديد أثر متغيرات (ـ نوع الکلية التى يعمل بهاالمعار فى بلده الأم – المدة التي قضاها المعار  بالخارج  – مصاحبه الأسرة له بالخارج – التردد على الدولة إلام) على طول الفترة اللازمة للتوافق الوظيفى للمعار بعد العودة  . 2-  تحديد المشاکل التي تواجه المعار بعد العودة ،  والتى تؤدى إلى صعوبة عملية التوافق الوظيفى ، مع وضع ترتيب لهذه المشاکل بما يساهم في وضع أولويات في علاجها لتسهيل عملية التوافق الوظيفى  . 3-  وضع مجموعة من التوصيات على ضوء النتائج التي يتم التوصل إليها مما يجعل عمليه التوافق الوظيفى بالنسبة للمعار لا تستغرق وقتاً طويلاً . -       وقد قام الباحث بتقسيم هذا البحث على النحو التالي :