العلاقة بين القيادة الخادمة والإنسحاب‏ الوظيفي من العمل دراسة ميدانية على العاملين بالديوان العام لمحافظة المنيا

دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط

العلاقة بين الإحتراق الوظيفى والإنسحاب النفسى " دراسة تطبيقية على موظفى هيئة ميناء دمياط "

توسيط الاحتراق الوظيفي في العلاقة بين القيادة السامة وسلوكيات انحراف الموظف "دراسة ميدانية على العاملين بالشئون الاجتماعية بمحافظة الدقهلية"

أثر التماثل التنظيمي على سلوك الانسحاب من العمل من خلال الدور الوسيط للاستدامة التنظيمية "بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بالقليوبية"

دور الاتصال الداخلي في تكوين الارتباط الوظيفي للعاملين وعلاقتهما بنية ترك العمل لديهم

تأثير غموض الحياة الوظيفية على الانسحاب النفسي الدور الوسيط لضغوط العمل "دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية العامة بمحافظة الدقهلية"

النبذ فى مكان العمل كمتغير وسيط فى العلاقة بين التسييس التنظيمى وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية : دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلى بمحافظة المنوفية

الدور الوسيط لسلوكيات التسكع الالكتروني في العلاقة بين القيادة السامة والارتباط الوظيفي: الرقابة الذاتية كمتغير معدل " بالتطبيق علي العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف"

تأثير النبذ في مکان العمل على نية ترک العمل: الدور الوسيط للصمت التنظيمي وسلوک إخفاء المعرفة - دراسة ميدانية في منظمات الملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة العامة ببورسعيد