هدف البحث الحالى إلى التعرف على طبيعة التأثيرات المباشرة للتسييس التنظيمى بأبعاده المتمثلة فى (السلوك المسيس العام، والخضوع حالياً للتقدم مستقبلاً، وتسييس سياسات المكافآت والترقيات) فى كل من النبذ فى مكان العمل وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، كذلك التعرف على التأثير المباشر للنبذ فى مكان العمل على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأخيراً التعرف على التأثير غير المباشر من خلال النبذ فى مكان العمل بوصفه متغير وسيط فى العلاقة بين التسييس التنظيمى وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وذلك بالتطبيق على وحدات الحكم المحلى بمحافظة المنوفية. وتوصل البحث إلى وجود أثر مباشر معنوى للتسييس التنظيمى فى النبذ فى مكان العمل، كما وجد أثر مباشر معنوى للتسييس التنظيمى فى سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأخيراً وجد أثر غير مباشر من خلال النبذ فى مكان العمل كمتغير وسيط فى العلاقة بين التسييس التنظيمى وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.