هدف البحث إلى قياس أثر التماثل التنظيمي على سلوك الانسحاب من العمل من خلال الدور الوسيط للاستدامة التنظيمية بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بالقليوبية، وقد تم تطُبق البحث على عينة مكونة من (319) مفردة من العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة القليوبية، بلغ عدد الصالح منها للتحليل الاحصائي (298) مفردة وقد تم اختبار الثبات والصدق للمقاييس التي استخدمت في البحث باستخدام التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل الفا كرونباخ، كما تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار فروض البحث.
وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية التماثل التنظيمي على سلوك الانسحاب من العمل، وكذلك وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية التماثل التنظيمي على الاستدامة التنظيمية، وفي نفس السياق اظهر البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية الاستدامة التنظيمية على سلوك الانسحاب من العمل، كما أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية التماثل التنظيمي على سلوك الانسحاب من العمل في ظل توسط الاستدامة التنظيمية.