الدور الوسيط للسلوک الاستباقى في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والنجاح الريادي (بالتطبيق على شرکات تکنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية)

دور استراتيجية إدارة المواهب في تعزيز الإبداع المؤسسي بالتطبيق على العاملين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية

توسيط السلوكيات الاستباقية للعاملين في العلاقة بين القيادة المشتركة والأداء الإبداعي للصناعات الإلكترونية في جمهورية مصر العربية

دور إدارة المواهب کمتغير وسيط فى العلاقة بين الذکاء الاستراتيجى و التميز المؤسسي دراسة تطبيقية على اعضاء هيئة التدريس بجامعة المنوفية

أثر خصائص منظمات التعلم فى السلوک الإبداعى للعاملين : دراسة تطبيقية على البنوک التجارية المصرية

دور ممارسات إدارة المواهب في تنمية الإبداع التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفى الجامعي بالمنوفية

الدور المعدل للكفاءات الوظيفية في العلاقة بين ممارسات ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية (دراسة تطبيقية على البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية)

إدارة المواهب كمتغير وسيط بين القيادة الجديرة بالثقة والــولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمركز الرئيسي للشركة المصرية للاتصالات بالقرية الذكية

اثر إدارة نقاط قوة العاملين في الإبداع الادارى دراسة تطبيقية على البنوک التجارية المصرية

تأثير إدارة المواهب على تنمية القدرات الإبتكارية للعاملين بالبنك الزراعى المصرى بإقليم جنوب الصعيد