هدفت الدراسة إلى اختبار الدور المعدل للكفاءات الوظيفية في العلاقة بين ممارسات ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية لدي العاملين في البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية. وتم إجراء البحث على عينة من العاملين بالبنوك التجارية حيث بلغ حجم العينة 384 مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة الاستقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (292) قائمة بمعدل استجابة (76%)، وتم إستخدام قائمة إستقصاء لجمع البيانات الميدانية اللازمة للدراسة.
 توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تمثلت في أن هناك علاقة إرتباط معنوية وإيجابية بين متغيرات الدراسة. كما يوجد تأثير معنوي وإيجابي لأبعاد كلاً من ذكاء الأعمال والكفاءات الوظيفية علي البراعة التنظيمية، ويوجد تأثير لبعد المعرفة في العلاقة بين كل أبعاد ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية في حين لم تثبت معنوية تأثيره علي عملية اتخاذ القرار ومستودعات البيانات، ويوجد تأثير لبعد المهارة في العلاقة بين كل أبعاد ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية في حين لم تثبت معنوية تأثيره علي تقنيات استعراض المعلومات والتنقيب عن البيانات، ويوجد تأثير لبعد القدرة في العلاقة بين كل أبعاد ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية في حين لم تثبت معنوية تأثيره علي عملية اتخاذ القرار والتنقيب عن البيانات