العلاقة بين أساليب تقويم أداءالعاملين والاحتفاظ بالموارد البشرية دراسة مقارنة

العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: اختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة- دراسة ميدانية

العلاقة بين ممارسات العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية

العلاقة بين مستوى الإدراک فوق المعرفي للأهداف الاستراتيجية وتمکين العاملين: دراسة ميدانية على موظفي الهيئة الملکية للجبيل وينبع

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء فى تعزيز النجاح الاستراتيجى فى ظل الدور الوسيط للبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان فى مصر

دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحسين مستوى الذاكرة التنظيمية (دراسة ميدانية)

ممارسات الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالازدهار في العمل - دراسة ميدانية

مبادئ حوكمة إدارة الموارد البشرية وأثرها في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين ( دراسة ميدانية

ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري لدى العاملين " دراسة ميدانية "

أثر الإدارة الإستراتيجية على الأداء المتميز للعاملين