دور القيادة الخادمة في الحد من التهکم التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الحکومية التابعة لوزارة الصحة بمحافظة بورسعيد

أثر البراعة التنظيمية كمتغـير وسيط في العلاقة بين مدخـل الحـوكـمة الرشيدة وتعـزيز الاحتفاظ بالموارد البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على مستشفيات القطاع الصحي المصري

أثر سلوكيات التسييس التنظيمي على تنمية المسار الوظيفي للعاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة دمياط "دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة"

أثر القيادة الخادمة على أداء العاملين لدور العمل في وجود التمكين السيكولوجي لدى العاملين والمشاركة بالمعرفة كمتغيرات وسيطة بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة الجيزة

فحص دور الوساطة للتهكم التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والانضباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مستشفيات منظومة التأمين الصحي الشامل ببورسعيد

أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المستشفى الجامعى بالمنوفية

أثر القيادة التحويلية في العلاقة بين الإنتهاك الإيجابى لقواعد المنظمة والإبداع التنظيمى بالتطبيق على المستشفيات العامة الحكومية بالقليوبية

أثر العدالة التنظيمية على الرسوخ الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة

تأثيـر القيم التنافسية کمتغيـر وسيط في العلاقة بيـن القيادة التحويلية وفاعلية التغييـر التنظيمـي «دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة القاهرة»

أثر القيادة الجديرة بالثقة في البراعة التنظيمية (دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الخاصة بمدينة طنطا)