ملخص البحث:
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر العدالة التنظيمية على الرسوخ الوظيفي على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة
وقد تم تصميم نموذج مقترح للدراسة لکي يستخدم کدليل لاختبار أثر العدالة التنظيمية على الرسوخ الوظيفي. وتم اختيار طريقة کمية باستخدام المدخل الاستنتاجي في هذا البحث. کما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصى منه، وتم توجيهها إلى العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة عن طريق المقابلة الشخصية.
ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وتم الاعتماد على أسلوب العينة من خلال 374 مفردة، في حين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج بلغ 373 بنسبة تقدر بحوالي 99.7% من إجمالي حجم العينة.
وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي ايجابي بين العدالة التنظيمية والرسوخ الوظيفي حيث ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي لکل من عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة التعاملات، عدالة المعلومات کمتغيرات مستقلة على متغيرات الرسوخ الوظيفي (الروابط، المواءمة، التضحية). في حين لا يوجد تأثير معنوي للعدالة التنظيمية کمتغير مستقل على الرسوخ الوظيفي کمتغير تابع.
Abstract:
This research aimed to investigate the organizational justice and job embeddedeness applied to staff of Mansoura university hospitals.
An analytical model is developed as a guideline to test the relationship between organizational justice and job embeddedeness. A quantitative method with deductive approach was chosen in this research. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from (staff of Mansoura university hospitals).
The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 374, and the valid questionnaires are 373 (99.7% of sample size).
The findings show that organizational justice is positively related to job embeddedeness.