ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري لدى العاملين " دراسة ميدانية "

تنمية القدرات الابداعية لدى العاملين ودورها في تفعيل ممارسات القيادة الاستراتيجية دراسة ميدانية بالتطبيق على منظمات الأعمال الدولية

دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين

العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والريادة الاستراتيجية وأثرهما على المرونة الاستراتيجية دراسة تطبيقية على العاملين بشركة مصر للتأمين

دراسة العلاقة ما بين العدالة التنظيمية وضغوط العمل ودراسة العلاقة فيما بينهما

دراسة "نظُم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظّف من خلال التّبادل الاجتماعيّ والاقتصاديّ کمتغير وسيط تفسيرى

دور ممارسات القيادة الاستراتيجية فى تبني السلوك الإبداعي للعاملين فى المنظمة "دراسة ميدانية"

السلوك الإبداعي للعاملين كمتغير وسيط في تدعيم تأثير رشاقة الموارد البشرية على الصحة التنظيمية : دراسة ميدانية على العاملين بديوان عام محافظة السويس

علاقة ضغوط العمل التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية بالآداء الابداعي الفعال ودوافع وحاجات العاملين نحو الشركة لدي عينة من الموظفين ببعض الشركات الخاصة

دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية على تحقيق ريادية الأعمال ( دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي في دولة ليبيا)