أثر تحفيز العاملين على الأداء التسويقي لشرکات المنتجات الغذائية فى العراق

العلاقة بين مکافأة وتحفيز العاملين وفاعلية أداء فريق البيع : دراسة ميدانية على الشرکات الحکومية لصناعة الأدوية في العراق

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة في تعزيز سلوكيات العمل الفعالة وانتاجية الموظف المعرفي: دراسة تطبيقية

دراسة جوانب تحفيز الأداء فى نظم التقييم الشامل للأداء التنافسى ، بالتطبيق على شرکات الأدوية بالقطاع العام المصرى"دراسة تطبيقية "

اثر استراتيجية مکافأة الابداع والتميزعلي التفکير الاستراتيجي دراسة ميدانية

إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستحقاق النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بإقليم شمال الصعيد

اثر قياس الأداء ونظام الحوافز على الإلتزام التنظيمى (دراسة ميدانية)

أثر إدارة المعرفة على تحسين أداء العاملين دراسة ميدانية على هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة

دراسة العلاقة بين ممارسات نظم العمل عالية المشارکة وإبداع العاملين

السلوك الإبداعي للعاملين كمتغير وسيط في تدعيم تأثير رشاقة الموارد البشرية على الصحة التنظيمية : دراسة ميدانية على العاملين بديوان عام محافظة السويس