ملاءمة الفرد-بيئة العمل: المفهوم، الأهميّة، المستويات، والآثار.. دراسة وصفية

The Relationship Between Person-Job Fit and Person-Organization Fit and Their Impact on Employee Performance in Information Technology Sector

أثر البيئة التنظيمية على أداء العاملين بالمنظمات التعليمية " دراســـــــة تحليليــــــــة "

أثر التوافق بين الفرد وبيئة العمل على الأداء الابتکاري للمنظمة – دراسة ميدانية The impact of person-environment fit on the organization's innovative performance - A field study

أثر الذکاء الثقافي و صوت العاملين على الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية

اثر کفاءة عملية تخطيط الموارد البشرية علي الاداء التنظيمي

تقييم الوظائف وأثره على أداء العاملين

الأَدَاءُ الوظيفى وَعَلاَّقَتَهُ بِالْعَوَامِلِ الْخُمُسَةَ الْکُبْرَى لِلشَّخْصِيَّةِ لَدَى عَيْنَةٍ مِنْ موظفى الْقِطَاعَ الْعَامَّ والخاص

تأثير كفاءات متخصصي إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: فاعلية قسم الموارد البشرية كمتغير وسيط(دراسة تطبيقية)

العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: اختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة- دراسة ميدانية