هدف البحث إلى التعرف العلاقة على بين الأداء الوظيفى والعوامل الخمسة الکبرى للشخصية لدى عينة من موظفى القطاع العام والخاص،والتعرف على الفرق بين موظفى القطاع العام والخاص فى الأداء الوظيفى ،وذلک على عينة تکونت من (100) موظفاً وموظفة بالقطاع العام والخاص،وقد اعتمدت الباحثة المنهج الوصفى الارتباطى والمقارن ،کما استخدمت الباحثة مقياس الأداء الوظيفى وقائمة العوامل الخمسة الکبرى للشخصية، وقد أظهرت النتائج أنه  توجد علاقة دالة إحصائياً موجبة بين الأداء الوظيفى وکل من الانبساط والانفتاح على الخبرة والمقبولية ويقظة الضمير ، بينما توجد علاقة دالة إحصائياً سالبة بين الأداء الوظيفى والعصابية،کما توجد فروق دالة إحصائياً بين متوسطى درجات موظفى القطاع العام والخاص فى الأداء الوظيفى لصالح موظفى القطاع الخاص
 
Abctract :
The aim of the research is to identify the relationship between job performance and the big five factors of personality in a sample of public and private sector employees, and to identify the difference between public and private sector employees in job performance, on a sample consisting of (100) male and female employees in the public and private sectors, and the researcher has approved The descriptive and comparative approach, the researcher also used the job performance measure and the list of the big five factors of personality, and the results showed that There is a positive statistically significant relationship between job performance and each of the extroversion, openness to experience, acceptability, and awakening of conscience, while there is a negative statistically significant relationship between job performance and neuroticism and There are statistically significant differences between the average grades of public and private sector employees in job performance for the benefit of private sector employees.