Subjects
-Abstract
الهدف من هذا البحث هو قياس وتحليل العلاقة بين کل من ملاءمة الأفراد المنظماتهم والأداء الوظيفي والمناخ النفسي في المنظمات الخدمية الحکومية في مجال الاتصالات والکهرباء والتعليم والصحة العاملة في محافظة الطائف بالمملکة العربية السعودية . والتعرف على دور المناخ النفسي (المغزى النفسي والسلامة النفسية) کمتغير وسيط في العلاقة بين ملاءمة الأفراد لمنظماتهم والأداء الوظيفي في تلک المنظمات . ولتحقيق أهداف البحث، تم تصميم وتطوير قائمة استقصاء لغرض جمع البيانات. وتم جمع البيانات عن طريق المقابلة الشخصية . تکونت عينة الدراسة من (۳۹۰) مبحوثا من مديري الإدارات والعاملين السعوديين ممن ينطبق عليهم نظام الخدمة المدنية بهذه المنظمات، واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (19.SPSS) لتحليل بيانات قائمة الاستقصاء
توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة وأثر موجب ومعنوي لملاءمة الأفراد المنظماتهم على الأداء الوظيفي . ووجود علاقة وأثر موجب ومعنوي لملاءمة الأفراد المنظماتهم على کل من بعد السلامة النفسية في العمل، وبعد المغزى النفسي من العمل. أيضا، علاقة وأثر موجب ومعنوي لبعدي المناخ النفسي على الأداء الوظيفي . وتوضح النتائج إن بعدي المناخ التنفسي لهما دورة وسيطة بشکل جزئي في العلاقة بين ملاءمة الأفراد المنظماتهم والأداء الوظيفي . ومن ثم، فإن جزءأ معينة في هذه العلاقة راجع إلي بعدي المناخ النفسي . کما توصل البحث إلي مجموعة من التوصيات، والدلالات العلمية، والدراسات المستقبلية ذات الصلة. ا
DOI
10.21608/jces.2018.50906
Keywords
ملاءمة الفرد المنظمة, المناخ النفسي, الأداء الوظيفي, المنظمات الخدمية الحکومية في المملکة العربية السعودية
Authors
First Name
أشرف يوسف سليم همام
MiddleName
-Affiliation
-Email
-City
-Orcid
-Article Issue
العدد الثانی
Link
https://jces.journals.ekb.eg/article_50906.html
Detail API
https://jces.journals.ekb.eg/service?article_code=50906
Publication Title
المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
Publication Link
https://jces.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر ملاءمة الأفراد لمنظماتهم على الأداء الوظيفي: تحليل الدور الوسيط للمناخ النفسي