الرضا الوظيفي واثره على أداء الموارد البشرية

دور القيادة الإدارية في فاعلية الموارد البشرية

اثر کفاءة عملية تخطيط الموارد البشرية علي الاداء التنظيمي

العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والأداء الوظيفى

اثر التوازن بين الحياه والعمل على تخطيط الموارد البشرية

تأثير كفاءات متخصصي إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: فاعلية قسم الموارد البشرية كمتغير وسيط(دراسة تطبيقية)

أثـر ممارسات إدارة الموراد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة کمتغيـر وسيط

"تأثير محددات تطبيق (E-HRM) على تمكين العاملين فى المنظمات الصحية"

مصفوفة مقترحة لقياس الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية بوحدات قطاع الأعمال العام

أثر مرونة المـوارد البشرية على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة "دراسة ميدانية"