الرضا الوظيفي واثره على أداء الموارد البشرية

دور القيادة الإدارية في فاعلية الموارد البشرية

اثر کفاءة عملية تخطيط الموارد البشرية علي الاداء التنظيمي

العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والأداء الوظيفى

اثر التوازن بين الحياه والعمل على تخطيط الموارد البشرية

تأثير كفاءات متخصصي إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: فاعلية قسم الموارد البشرية كمتغير وسيط(دراسة تطبيقية)

اثر ادارة المواهب علي الاداء لوظيفي

أثـر ممارسات إدارة الموراد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة کمتغيـر وسيط

"تأثير محددات تطبيق (E-HRM) على تمكين العاملين فى المنظمات الصحية"

أساليب هندسة العوامل البشرية في قياس فاعلية الأداء وتحسين بيئة العمل في مصانع الحلي..