The Effect of HRM Practices Enhancing Employees’ AMO Framework on Constructive Deviant Behaviors: The Pivotal Roles of Psychological Empowerment and Empowering Leadership

High-Performance Work Practices, Creative Performance and Talent Retention in travel agents: The Mediation of Job Embeddedness

The HRM Tango Impact of Availability and Use of Flexibility HR Practices on Organizational Performance

دور نظم العمل عالية الاداء فى بناء مرونة الموارد البشرية واثرهما عاى سلوکيات تلعمل الابتکارى دراسة تطبيقية على الشرکات العاملة بتکنولوجيا المعلومات والاتصالتت بالقرية الذکية

Organizational flexibility and social investment development among employees in non-governmental organizations

دور مرونة الموظف في العلاقة بن الفظاظة في مكان العمل والارتباط بالعمل: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة دمياط

العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والأداء الوظيفى

The Influence of Innovation-Based Human Resource Management Practices on Employees' Service Innovative Behavior in the Hotel Industry Context.

توسيط تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية

Job crafting: An Examination of some Organizational and Dispositional antecedents