دور العلاقة التبادلية بين المدير- الفرد والتمکين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية: إطار مقترح بالتطبيق على البنوک في محافظة الشرقية

الاستجابة الإدارية کمتغير وسيط في العلاقة بين سلوکيات أصوات العاملين والقدرات الجوهرية للموارد البشرية في القطاع المصرفي التجاري

التکيف الوظيفي کمحدد للعلاقة بين رأس المال النفسي والنجاح التنظيمي دراسة تطبيقية

التـهکــم التنظيمى کــوسيــط بين القيــادة الســامــة والإنحــراف التنظيمي (بالتطبيق على العاملين بمديــريــات الخــدمـات بمحـافظــة الـدقهليــة)

دور اليقظة الاستراتيجية في استدامة الأداء البيئي: دراسة ميدانية على مجموعة شرکات أرما

ممارسات نظم عمل الأداء العالى وأثرها على التوازن بين العمل والحياة:"دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع التمريض بالمستشفيات الحکومية بمحافظة کفر الشيخ"

توسيط الازدهار في العمل في العلاقة بين القيادة التمکينية وسلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير: دراسة تطبيقية

توسيط تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية

الدور الوسيط للسلوک الاستباقى في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والنجاح الريادي (بالتطبيق على شرکات تکنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية)

أثر أبعاد التعلم التنظيمي في تحسين الرشاقة الاستراتيجية: دراسة تطبيقية على مستشفيات جامعة عين شمس أثناء الأزمات - حالة أزمة Covid-19))

أثر الرفاهية المالية على قرارات الاستثمار في سوق الأوراق المالية المصرية

أثر أبعاد الإستماع لصوت العميل على الصورة الذهنية للمنظمة: دراسة تطبيقية على جامعة شقراء بالمملکة العربية السعودية