يهدف هذا البحث إلى التحقق من أثر ممارسات نظم عمل الأداء العالى على التوازن بين العمل والحياة. ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية قدرها (357) مفردة من العاملين بقطاع التمريض بالمستشفيات الحکومية بمحافظة کفر الشيخ وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء، وبلغت نسبة الردود (92.27%). وتم إستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الإرتباط، وأسلوب الإنحدار، بالإضافة إلى بعض الإختبارات الإحصائية. وأظهرت النتائج وجود علاقة معنوية إيجابية بين ممارسات نظم عمل الأداء العالى والتوازن بين العمل والحياة مأخوذ بشکل إجمالى وأبعاده. بينما توجد علاقة معنوية إيجابية بين (ممارسات تعزيز المهارات، ممارسات تعزيز الدوافع، ممارسات تعزيز التمکين) والتوازن بين العمل والحياة وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات.