أثر العوامل الديموجرافية في دراسة العلاقة بين الاستقواء في أماکن العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية

الميکيافيلية وعلاقتها بالسلوکيات غير الأخلاقية الموالية للتنظيم: دراسة تحليلية لدوربعض المتغيرات التفاعلية

أثر التغيير التنظيمى في التميز المؤسسى: تحليل الدور الوسيط لاستراتيجية التدريب والتنمية:دراسة تطبيقية مقارنه على البنوک التجارية

الدور الوسيط لصياغة الوظيفة في العلاقة بين الشخصية الاستباقية والسلوک الإبداعي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة

أثر استخدام أنشطة شرکات الطرف الرابع على تعظيم القيمة المستدامة للعميل: دراسة تطبيقية على عملاء الهايبر مارکت

الدور الوسيط للإبتکار التنظيمي فى العلاقة بين المناعة التنظيمية والأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية بمدينة السادات

الدور الوسيط للتهکم التنظيمي في العلاقة بين التحدث السلبي عن زملاء العمل وسلوکيات الانسحاب النفسي: الرقابة الذاتية کمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالوحدات المحلية بمرکز م

توسيط الحنين لعلامة الطفولة فى العلاقة بين الثقة فى الکلمة الإلکترونية المنطوقة الإيجابية والحد من کره العلامة التجارية – دراسة تطبيقية

تأثير استراتيجية التصنيع على الأداء التشغيلي في ظل الدور المعدل لإدارة التکنولوجيا بالتطبيق على شرکات الصناعات الغذائية المصرية

تأثير ممارسات التصنيع الأخضر على الأداء المستدام: الدور الوسيط لتکامل إدارة سلسلة التوريد الخضراء: دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية في مصر

دور البراعة التنظيمية في العلاقة بين رأس المال الفکري وأداء الفنادق المصرية

أثر أبعاد الدور الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الإبداع في البنوک التجارية بمحافظة أسيوط