أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية والأداء الابتکاري في ظل توسط دور الثقافة التنظيمية

دراسة العلاقة بين ممارسات نظم العمل عالية المشارکة وإبداع العاملين

اثر کفاءة عملية تخطيط الموارد البشرية علي الاداء التنظيمي

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة في تعزيز سلوكيات العمل الفعالة وانتاجية الموظف المعرفي: دراسة تطبيقية

ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري لدى العاملين " دراسة ميدانية "

السلوك الإبداعي للعاملين كمتغير وسيط في تدعيم تأثير رشاقة الموارد البشرية على الصحة التنظيمية : دراسة ميدانية على العاملين بديوان عام محافظة السويس

الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي ودورها في تعزيز الميزة التنافسية

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية: (دراسة نظرية).

تأثير إدارة الموارد البشرية المستدامة على السلوك الابتكاري "دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة"

الموارد البشرية ودورها في تحسين الإبداع الاستراتيجي (دراسة ميدانية)