Subjects
-Abstract
يهدف هذا البحث إلى التحقق من درجة وقوة تأثير أبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة على السلوك الابتكاري بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قوامها 363 مفردة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة،وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل معامل المسار، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، التقييم المستدام، والتعويض المستدام) على السلوك الابتكاري، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية.وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل معامل المسار، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، التقييم المستدام، والتعويض المستدام) على السلوك الابتكاري، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية.وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل معامل المسار، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، التقييم المستدام، والتعويض المستدام) على السلوك الابتكاري، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية.
DOI
10.21608/rijcs.2024.304411.1137
Keywords
السلوك الابتكاري, إدارة الموارد البشرية المستدامة
Authors
First Name
أ.د. حميده محمد
MiddleName
-Affiliation
كلية التجارة جامعة المنصورة
Email
-City
-Orcid
-MiddleName
-Affiliation
-Email
-City
-Orcid
-First Name
د. ندي حسام الدين
MiddleName
-Affiliation
كلية التجارة - جامعة المنصورة
Email
-City
-Orcid
-Link
https://rijcs.journals.ekb.eg/article_383658.html
Detail API
https://rijcs.journals.ekb.eg/service?article_code=383658
Publication Title
مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
Publication Link
https://rijcs.journals.ekb.eg/
MainTitle
تأثير إدارة الموارد البشرية المستدامة على السلوك الابتكاري "دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة"