تأثير القياده الرقميه علي جوده الخدمه المقدمه الدور الوسيط لاداره المعرفه بالتطبيق علي العاملين بديوان عام محافظه المنيا

الدور الوسيط للإدارة الإلكترونية ف تأثير إدارة التميز على الأداء الاستباقي" دراسة ميدانية على البنوك ف القاهرة الكبرى"

توسيط دور الاستدامة التنظيمية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الرقمية والتحول الرقمي بالتطبيق على مجمع الصناعات المعدنية بمحافظة الاسكندرية

تحليل أثر التحول الرقمي على فاعلية الأداء التنظيمي (دراسة ميدانية)

" الدورالوسيط للموارد البشرية الرشيقة في العلاقة بين إدارة المواهب وتعزيز التحول الرقمي في المنظمات العامة " دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد المصري

الدور الوسيط للقيادة التحويلية في العلاقة بين نظم العمل عالية الاداء والبراعة التنظيمية

الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين القيادة المتوازنة والازدهار التنظيمي دراسة تطبيقية

أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية «دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان المصرية»

تحليل العلاقة بين التحوُّل الرقمي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي بتوسيط البراعة التنظيمية (دراسة ميدانية على قطاع البنوك ببورسعيد)

الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المعرفة والإبداع الإداري: بالتطبيق على العاملين بقطاعي التعليم والمستشفيات بجامعة المنصورة