أصبح التحول الرقمي أحد ضروريات الحياة المعاصرة في کافة منظمات الأعمال وخاصة المنظمات العامة، التي تطلع دوما ً لتحسين وتطوير خدماتها للمواطنين ، ولضمان تعزيز التحول الرقمي في المنظمات العامة يتطلب الأمر توفر نمط مختلف من الموارد البشرية يطلق عليه الموارد البشرية الرشيقة ، والتي لديها القدرة على مواجهة ومواکبة المتغيرات ، والتي يتطلب وجودها قدرة المنظمات العامة على إدارة المواهب من الموارد البشرية . بالتالي هدفت الدراسة لتحليل طبيعة العلاقة بين إدارة المواهب وتعزيز التحول الرقمي من خلال الموارد البشرية الرشيقة کمتغير وسيط في الهيئة القومية للبريد المصري،ولتحقيق هذا الهدف فقد تم توزيع 348 استمارة استقصاء بشکل إلکتروني وورقي على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسة محل الدراسة وقد توصلت الدراسة إلى وجود قصور في تبني المؤسسة لمفهوم إدارة المواهب ، بالإضافة لوجود بعض مؤشرات القصور في عمليات التحول الرقمي ، کما أشارت الدراسة لأهمية إدراک وتعزيز توافر نمط الموارد البشرية الرشيقة لما له من انعکاس کمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب وتعزيز التحول الرقمي في المنظمات العامة . وقد اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات المقترحة في شکل خطة عمل لدعم وتعزيز الموارد البشرية الرشيقة في العلاقة بين إدارة المواهب و تعزيز التحول الرقمي في المنظمات العامة .