نموذج مقترح للمرونة التشغيلية ودورها في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمات

أثر المرونة التنظيمية على تحقيق التميز الإداري (دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات المصرية)

الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والتعلم التنظيمي لدى العاملين بشركات الإتصالات المصرية بوسط الدلتا

دور نظم العمل عالية الاداء فى بناء مرونة الموارد البشرية واثرهما عاى سلوکيات تلعمل الابتکارى دراسة تطبيقية على الشرکات العاملة بتکنولوجيا المعلومات والاتصالتت بالقرية الذکية

العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والأداء الوظيفى

المرونة التنظيمية ودورها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة- دراسة ميدانية على الشرکة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة مطروح

دور المرونة والعمليات التنظيمية فى دعم ربحية المنظمات(دراسة تطبيقية على شرکات المقاولات فى مصر

أثر المرونة التنظيمية علي الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية علي العاملين بمستشفيات دمياط

الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي ودورها في تعزيز الميزة التنافسية

ددور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط): دراسة تطبيقية بالتطبيق على شركات الغاز الطبيعى بجمهورية مصر العربية