العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوکيات الإدمان الوظيفي دراسـة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية

الدور الوسيط لسلوكيات التسكع الالكتروني في العلاقة بين القيادة السامة والارتباط الوظيفي: الرقابة الذاتية كمتغير معدل " بالتطبيق علي العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف"

الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية

الأبعاد السلوکية لنموذج القياس في بيئة التنظيمات نموذج مقترح مع التطبيق على محاسبة الموارد البشرية

الدور المعدل للمسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات على العلاقة بين الآثار السلوكية للتعهيد الخارجي و ريادة العاملين دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات -قطاع غرب الدلتا

نمذجة العلاقات السببية لسمات الشخصية والتوقعات المهنية والمساندة الاجتماعية والرضا عن الحياة الأكاديمية في ضوء نظرية المهنة المعـرفية الاجتماعية لدى الطلاب المعلمين بجامعة الأزهر

الدور المعدل لنمط الشخصية في العلاقة بين ضغوط العمل المهنية والسلوك الإستباقي دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف

أثر تطبيق إستراتيجيات التنشئة الاجتماعية التنظيمية على تقليل حالات التسرب الوظيفي للعاملين في الشرکات الصناعية العاملة في مصر مع توسيط السمات الشخصية للعاملين ( دراسة إستطلاعية )

أثر تطبيق إستراتيجيات التنشئة الاجتماعية التنظيمية على تقليل حالات التسرب الوظيفي للعاملين في الشرکات الصناعية العاملة في مصر مع توسيط السمات الشخصية للعاملين ( دراسة إستطلاعية )

العلاقة بين سلوکيات المواطنــة التنظيمية وفاعلية الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية علي العاملين بمعهـد طيبة