الدور الوسيط للقيادة الريادية في العلاقة بين إدارة التنوع والمرونة الاستراتيجية

القيادة الريادية وأثرها على إبداع الموظفين: الدور الوسيط للقوى التحفيزية الذاتية والاجتماعية

دور القوة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الريادية وجودة الحياة الوظيفية "دراسة تطبيقية "

أثر البراعة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين سلوکيات الأداء السياقي وتعزيز الاستراتيجيات الريادية لمنظمات الأعمال- دراسة ميدانية

أثر المرونة الاستراتيجية على الارتجال الاستراتيجي (دراسة تطبيقية)

تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والإرتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد

العلاقة بين القيادة الريادية والسلوك الإبداعي للموظفين في قطاعي الضيافة والسياحة: دور الرشاقة التنظيمية

الابداع الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي : دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة

المرونة الاستراتيجية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وتعزيز الأداء الوظيفي من وجهة نظر معلمي المرحلة الثانوية بمنطقة الحدود الشمالية

المرونة الإستراتيجية کمدخل لتحقيق الريادة لمنظمات الأعمال (دراسة تطبيقية علي الشرکة المصرية للإتصالات بمحافظة کفر الشيخ)